Contratar ou terceirizar – qual a diferença e quando devo optar por cada um?

A escolha entre contratação direta ou terceirização é complexa e baseada em uma série de decisões menores. Nem sempre a terceirização é a melhor opção para uma empresa, mas nem sempre se pode arcar com os custos de uma contratação direta.

Existem diferenças potenciais entre os dois modelos de contratação que trazem consigo vantagens e desvantagens. No post de hoje, você vai saber qual a diferença entre os dois modelos e qual a melhor opção, contratar ou terceirizar.

Diferença entre contratação direta e terceirização

Ao passo que a contratação direta é uma escolha mais estável e segura, a terceirização é mais flexível e menos custosa. Existem vantagens e desvantagens entre as duas opções e vamos expor cada uma delas agora.

Vantagens da Contratação direta

1 – Maior vínculo

Quando a empresa realiza a contratação direta, o funcionário em questão terá maior vínculo com as atividades profissionais da empresa. Isso significa que ele será especializado nos produtos ou serviços da empresa e estará mais ligado aos objetivos e valores.

2 – Maior segurança

A contratação direta também permite que a empresa escolha seus funcionários baseando-se na aptidão de cada profissional, além de poder alinhar o perfil de cada um com os objetivos da empresa, tendo maior segurança nas contratações.

Vantagens da terceirização

1 – Custo reduzido

A terceirização é feita com o pagamento fixo por um funcionário ou uma equipe. Dessa forma, encargos e tributos de uma contratação ficam por conta da terceirizada, enquanto você paga apenas um valor previsto em contrato.

2 – Flexibilidade

A terceirização também te permite ser mais flexível no atendimento de suas demandas. Caso a demanda aumente inesperadamente, basta solicitar o aumento da equipe, que será realizado em tempo hábil. Numa contratação direta, você não tem essa facilidade.

3 – Menor burocracia

A contratação direta é extremamente burocrática desde o momento da seleção dos funcionários. Há ainda os procedimentos de contratação, registro em carteira, concessão de benefícios, entre outras obrigações. Na terceirização, tudo o que você tem de burocracia é um contrato com a terceirizada.

Contratar ou terceirizar?

Ambos os modelos possuem suas vantagens. A escolha será baseada em uma série de pequenas decisões que a empresa deve fazer. É preciso saber se a atividade que os profissionais desempenharão necessita de alto grau de confiança ou não.

Além disso, você deve decidir se a função requer um perfil mais específico ou se pode ser generalista. Por fim, decida se você pode arcar com os custos e a burocracia, ou se prefere ter uma redução nos custos e manter o processo simples.

No final das contas, somente você poderá dizer se é mais vantajoso contratar ou terceirizar, baseado nas necessidades da sua empresa. Seja qual for a escolha, avalie bem as opções e analise os prós e contras de cada uma.